En mayo del año pasado, El Tiempo Casa Editorial y Divinamente Speakers me invitaron a participar como ponente en el evento Dímelo Fest 2021, un festival virtual de conferencias donde compartí 3 estrategias para vivir en Mente ON, en esta ocasión quiero profundizar en ellas. 

Para empezar, quiero recordar de donde nace Mente ON. Durante mi historia, me enfrenté a que muchas veces me dijeran que NO iba a ser capaz de hacer muchas cosas, como tocar algún instrumento o estudiar en un colegio convencional.  En otras ocasiones he pensado que NO iba a poder tener los ingresos suficientes para vivir solo o para estudiar una maestría. Ese NO ha estado muy presente en mi vida. Encontré una frase de Wayne Dyer que dice: “Si cambias, la forma de ver las cosas, las cosas de forma”.  Y de ahí se me ocurrió que podemos ver ese -NO- desde el ángulo opuesto y cambiarlo a -ON-, de ahí surgió Mente ON. Luego he reflexionado acerca de mis vivencias familiares y he estudiado para fortalecer esta filosofía complementando mi experiencia de vida con conocimiento. 

 Algo muy importante de resaltar es que todos hemos estado en Mente ON, pues hemos cumplido desafíos que nos han llenado de satisfacción, ya sea en la familia, los estudios, el trabajo o en otra área. Sin embargo, también hemos estado en Mente NO, pues hemos sentido en algunas circunstancias miedo o frustración porque las cosas no han salido como queremos. La idea es tomar consciencia de que estamos en Mente NO, diseñar la estrategia y tomar acción para pasar a Mente ON. 

El coaching parte de la base, que cada persona o cada equipo es capaz de construir sus objetivos y el camino para llegar a ellos y tiene el poder de desarrollar su potencial.  El rol del coach es hacer un acompañamiento desde una conversación creativa donde, por un lado, las personas puedan hacer consciencia de sus creencias y empezar a definir y descubrir nuevos caminos para alcanzar sus propósitos, y por el otro, los equipos logren alinear los objetivos personales y comunes que les permita evolucionar y enfrentar los retos propuestos en conjunto. Las personas son quienes más se conocen y conocen la situación que están enfrentando, al diseñar la solución, es más probable que se comprometa con ella.  

De esta misma manera, cada quien es capaz de construir el camino para pasar de Mente ON, sin embargo, en este artículo comparto 3 estrategias explicando situaciones personales que le puede servir al lector como inspiración para enfrentar sus propios desafíos personales y organizacionales con Mente ON. 

Las estrategias que compartiré y en las que profundizaré son: 

1. Trabajo en equipo con humildad y confianza.
2. Construir el proyecto de vida paso a paso.
3. El propósito centrado en el crecimiento continuo. 

1. Trabajo en equipo con humildad y confianza 

Cuando hablamos en familia sobre lo que caracteriza el trabajo que hemos hecho para construir nuestro proyecto de vida tanto como individuos y como familia, mis padres nombran las palabras -humildad- y – confianza-.

Humildad, es reconocer que no nos la sabemos todas y que para construir cada proyecto de vida es necesario un equipo diverso. Mi mamá cuenta que cuando estaba en el colegio, ella lideraba un equipo en el cual había médicos, terapistas y maestros, que periódicamente hacían una reunión donde cada uno aportaba desde su saber a la construcción de la estrategia educativa, teniendo en cuenta mi desarrollo. 

Por otro lado, la confianza cuenta con dos componentes, en primer lugar, la otra persona me da confianza cuando sé y siento que se preocupa por mi bienestar y no me hará daño. También confío en alguien cuando le doy la oportunidad creyendo que será capaz.   

Mis padres confiaron en todos sus hijos, nos dieron la oportunidad de intentarlo y explorar.  Cuando les dije que quería aprender un instrumento, hubieran podido decir que no iban a gastar dinero en un piano ni en clase porque iba ser perdido. Aunque podría ser lógico, ellos apoyaron ese sueño que me llevó a disfrutar esta afición.  Cuando cumplí 16 años, pedí licencia de conducción, regalo que me dieron mis padres. Cuando iba a jugar   golf con mi padre, yo manejaba de vuelta y mi padre se dormía, eso para él es confianza. Estas manifestaciones me generaron seguridad en mí mismo, para plantearme y desarrollar mis proyectos.

Es importante desarrollar la humildad  y la  confianza en las personas y en  los  equipos para lograr proyectos personales  y  organizacionales desafiantes  y significativos. 

2. Construir el proyecto de vida paso a paso 

Hace un tiempo recibí la llamada de una persona que me quería hacer una consulta.  En la conversación me contó que una amiga tenía una niña de 4 años con una discapacidad, y estaba preocupada porque ningún médico le decía si va a poder caminar o ser profesional en el futuro.  

Lo primero que le dije, fue que ese miedo, esa angustia podía ser normal, pues que alguien tenga una discapacidad (sea de nacimiento o no) es algo no deseado, que trae miedo y confusión.  Aceptar la condición de discapacidad puede llevar tiempo y es todo un proceso.  

Por otro lado, pensé si en 15 años (cuando la niña tenga 19), ir a la universidad sea lo que el común de los jóvenes haga. Existen estudios que indican que se están ampliando las opciones de educación, y cada persona podrá diseñar su aprendizaje de acuerdo con lo que le interesa, donde quiera y de la forma que mejor se acomode a su ser.  

Es decir, no estamos seguros de que una niña que hoy tiene 4 años, (tenga o no discapacidad), la primera y única opción sea ir a universidad para su desarrollo personal. 

En nuestro caso familiar, hemos construido nuestro proyecto paso a paso, y trazando nuestro camino de acuerdo con cada circunstancia. Cuando era pequeño, el objetivo era encontrar un colegio inclusivo para mí, una vez cumplí este objetivo buscamos una universidad. En ese momento quería dedicarme a la música, por lo que empecé a estudiar esta carrera.  Decidí terminar la carrera de Ingeniería Industrial, donde hice mi proyecto de grado uniendo esta carrera con música, pues pensaba dedicarme al negocio de la música. Sin embargo, debido a varias oportunidades que se presentaron en el camino, terminé fundando Mente ON dedicándome a desarrollar una metodología de trabajo para inspirar y acompañar a personas y equipos en la definición sus objetivos y plan de acción con una mentalidad de ¡Sí se puede! en entornos diversos e inclusivos. 

Durante mi vida, he aprendido que el proyecto de vida se debe construir paso a paso, desarrollando nuestros recursos internos, tejiendo redes y aprovechando las oportunidades que se presentan en el camino. 

El propósito centrado en el crecimiento continuo. 

https://management.co.nz/article/growing-great-minds

Fiona Hewitt en el artículo -Growing Great Minds- expone 10 estrategias para crear una mentalidad de crecimiento, una de ella es: “Redefina el lenguaje y el propósito de los objetivos organizacionales de “Ser el mejor” a “Seguiremos aprendiendo y desarrollando nuestras capacidades”. 

Sé que, por mi discapacidad y mi edad, no podré ser el mejor pianista de Colombia, tampoco ha sido mi objetivo.  Sin embargo, he aprendido que cuando estudio piano y practico, cada vez puedo mejorar la interpretación de las piezas y estoy en capacidad de tocar canciones más complejas, lo que aumenta mi sensación de satisfacción. 

Un propósito enfocado a la mejora continua nos inspira a ser mejor cada día y a conseguir objetivos que cuando los cumplimos generarán una significativa satisfacción. 

Posiblemente cada desafío que tengamos necesite de la unión de varias estrategias, la idea no es escoger una o la otra.  Las 3 estrategias presentadas en este escrito están interconectadas.   Para diseñar y llevar a cabo los proyectos, es importante tener una mentalidad de propósito de mejora continua, cumpliendo las metas paso a paso,  a medida que nos  las planteamos.  Por otro lado, somos seres que vivimos en comunidad, y nuestros proyectos significativos son posibles, solamente si interactuamos y nos aportamos los unos a los otros.